お知らせ

４月11日、厚生労働省は、「年収130万円の壁」対策のためのキャリアアップ助成金拡充に関するパブリックコメント募集を開始しました。

拡充の内容は、「短時間労働者労働時間延長支援コース」を令和７年７月１日から新設する、というものです。

省令案概要では、次のような内容が示されています。

　・年収130万円の壁は、年収106万円の壁に比べて、壁を越えるにあたって社会保険の保険料負担が増加するため、年収106万円の壁への対応である現行のキャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースを上回る助成額とする

　・さらに、長期の職場定着とさらなるキャリアアップを図るため、２年目に、労働時間の延長またはキャリアアップのための措置を講じた場合は、当該取組みについても助成する

　・小規模事業主については、さらに助成額を引き上げ、支援を強化する

　・令和７年７月１日から令和８年３月31日までの間は、社会保険適用時処遇改善コース労働時間延長メニューまたは併用メニューの取組みから、短時間労働者労働時間延長支援コースの取組みに切り替えることを可能とする

　・「短時間労働者労働時間延長支援コース」は当分の間の暫定措置とする

　社会保険の被保険者ではない有期契約労働者等（通常の労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員および短時間正社員を除く）

　・１年目

　　①　週所定労働時間を５時間以上延長

　　②　週所定労働時間を４時間以上５時間未満延長＋賃金を５％以上増加　

　　③　週所定労働時間を３時間以上４時間未満延長＋賃金を10％以上増加　

　　④　週所定労働時間を２時間以上３時間未満延長＋賃金を15％以上増加

　　→　１人当たり助成額：50万円（小規模企業事業主）

　　　　　　　　　　　　　40万円（中小企業事業主）

　　　　　　　　　　　　　30万円（大企業事業主）

　　（注１）複数年度かけて上記要件を満たす場合も対象

　・２年目

　　①　労働時間をさらに２時間以上延長

　　②　基本給をさらに５％以上増加または昇給、賞与もしくは退職金制度の適用

　　→　１人当たり助成額：25万円（小規模企業事業主）

　　　　　　　　　　　　　20万円（中小企業事業主）

　　　　　　　　　　　　　15万円（大企業事業主）

　　（注２）被用者保険適用後、１年目と２年目で比較

　（注３）小規模企業事業主とは、常時雇用する労働者の数が 30 人以下である事業主

　（注４）支給申請上限人数はなし

今後は、令和７年６月に改正省令が公布され、令和７年７月１日より施行される予定となっています。