中小建設業向けの「外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」が公表されています(2025/4/10)
４月４日、国土交通省より、中小建設業向けの「中小建設企業の経営者・実務担当者のための 外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」が公表されました。また、３月24日に開催された同テーマのセミナー動画も公開されています。
次のような構成となっています。
●「中小建設企業の経営者・実務担当者のための 外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」（Ａ４判40頁）
はじめに
本ハンドブックにおける外国人建設技術者の例
第１章 外国人建設技術者の受入れに向けて
第２章 外国人建設技術者の採用・定着に向けたステップ
STEP１ 経営課題の抽出・整理
STEP２ 採用計画・ターゲットの明確化
STEP３ 採用準備・受入環境整備
STEP４ 募集・選考
STEP５ 雇用手続き
STEP６ 活躍・定着に向けた取組
第３章 外国人建設技術者の受入れ・活躍事例
第４章 参考情報
●中小建設企業の経営者・実務担当者のための 外国人技術者の採用・定着支援セミナー
「【基調講演】高度外国人材の受入れにおける現状課題と企業における対応」（59分８秒）
本セミナーにおける「外国人建設技術者」
「高度外国人材」とは
日本の労働人口は激減→「知識労働者」も激減
2070年 推計人口
「高度外国人材」とは
外国人労働者数は約230万人。過去最多を更新
在留資格別外国人労働者の割合
現在は、高度外国人材が活躍しにくい状況がある
ダイバーシティ（多様性）の二面性 ＝「諸刃の剣」
「ダイバーシティ推進」から「ＤＥ＆Ｉ」へ
Equality（平等） ＝機会均等
Equality（平等／機会均等）だけでは十分ではない
Inclusion（インクルージョン）
インクルーシブ・リーダーシップ
「多様な人材」を育成・活用する組織へ
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