お知らせ

８月28日、内閣官房、経済産業省、厚生労働省は連名で「ジョブ型人事指針」を公表しました。

これは、令和５年４月に新しい資本主義実現本部に設置された三位一体労働市場改革分科会にて、既にジョブ型人事を導入している20社から情報提供を受け、多様な情報提供を心掛け取りまとめたもので、「それぞれの企業において、本指針を参考に、自社のスタイルに合った導入方法を検討頂きたい」とされています。

各社の事例について、次の特徴がわかるようにまとめられています。

ⅰ）制度の導入目的、経営戦略上の位置付け

ⅱ）導入範囲、等級制度、報酬制度、評価制度等の制度の骨格

ⅲ）採用、人事異動、キャリア自律支援、等級の変更等の雇用管理制度

ⅳ）人事部と各部署の権限分掌の内容

ⅴ）労使コミュニケーション等の導入プロセス