「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023（女性版骨太の方針 2023）」が策定されました(2023/6/15)
６月13日、第13回すべての女性が輝く社会づくり本部・第23回男女共同参画推進本部の合同会議が開催され、「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023（女性版骨太の方針2023）」が策定されました。
次のような構成となっています。
Ⅰ 女性活躍と経済成長の好循環の実現に向けて
Ⅱ 女性の所得向上・経済的自立に向けた取組の強化
Ⅲ 女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会の実現
Ⅳ 女性の登用目標達成（第５次男女共同参画基本計画の着実な実行）
ここでは、企業実務に影響のある項目をピックアップして紹介します。
【企業における女性登用の加速化】
●プライム市場上場企業を対象とした女性役員比率に係る数値目標の設定等
【地方・中小企業における女性活躍の促進】
●中小企業向け補助金における優遇による両立支援に向けた取組み
●中小企業を含む企業経営者等のアンコンシャス・バイアスの解消・行動変容を促すコンテンツの開発・普及
【平時からの多様で柔軟な働き方の推進】
●長時間労働慣行の是正
●労働者に対する就業場所・業務の変更の範囲の明示
●多様な正社員制度の普及促進、選択的週休３日制の導入促進等
●勤務間インターバル制度の導入支援
【育児期における休暇取得や柔軟な働き方の推進 】
●男性の育児休業取得の促進
●育児期を通じた柔軟な働き方の推進
●仕事と介護の両立に関する課題への取組み
【外部サービス利用の普及による家事・育児負担の軽減】
●家事支援サービス利用の普及に向けた施策の充実
【女性のキャリア意識をめぐる課題の解消】
●女性の視点も踏まえた社会保障制度・税制等の検討
●個々の女性労働者のキャリア形成支援
●男女間賃金格差の開示に伴う更なる対応
【非正規雇用労働者の正規化及び処遇改善等】
●企業による正規化の促進
●女性非正規雇用労働者等のリスキリングの促進
●同一労働同一賃金の遵守の徹底
●多様な働き方に応じた各種制度の構築
【ハラスメント防止対策】
●職場におけるハラスメントの防止と相談窓口の周知
【生涯にわたる健康への支援】
●事業主健診の充実等による女性の就業継続等の支援
≪ 「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本的な計画」が変更されています ｜ 賞与にかかる諸規定を新設した場合の報酬・賞与の区分が明確に示されました ≫