お知らせ

11月19日、厚生労働省ホームページに、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のパンフレットおよび管理モデル導入（通知）様式例が公表されました。

パンフレットは全40ページで、次のような構成の中に、モデル就業規則（抜粋）や副業・兼業に関する届出様式例等も盛り込んで解説がされています。

１　はじめに（企業のみなさまへ／労働者のみなさまへ）

２　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」わかりやすい解説

　（１）副業・兼業を認めるにあたって

　　・就業規則等の整備

　（２）副業・兼業を始める前に

　　・副業・兼業に関する届出

　　・副業・兼業の内容の確認

　　・（A）所定労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）　

　　・（B）管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法）

　（３）副業・兼業が始まったら

　　・（A）所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）

　　・（B）管理モデルの実施（簡便な労働時間管理の方法）

　　・健康管理の実施

３　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（補足付き）

　（１）副業・兼業の現状

　（２）副業・兼業の促進の方向性

　（３）企業の対応

　　・基本的な考え方

　　・労働時間管理

　　・健康管理

　（４）労働者の対応

　（５）副業・兼業に関わるその他の制度について

　　・労災保険の給付（休業補償、障害補償、遺族補償等）

　　・雇用保険、厚生年金保険、健康保険

４　副業・兼業に関する裁判例

５　相談窓口・セミナーのご案内

また、管理モデル導入（通知）様式例は、「副業・兼業に関する労働時間の取扱いについて（通知）」という名称で、次のような構成となっています。

１　本業会社における１カ月の休日・時間外労働時間の上限

２　副業の諾否およびその条件

３　割増賃金の支払い

４　本業会社における１カ月の休日・時間外労働時間の上限に変更があった場合の副業先への通知

５　通知の有効期限