お知らせ

厚生労働省は、「Ｑ＆Ａ～育児休業等給付～」に、４月から創設される育児時短就業給付金に関する問を追加しています。

本給付金に関するものとして、次の19の問が掲載されています。

Ｑ38　育児時短就業給付金の受給資格を教えてください。

Ｑ39　育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き同一の子について育児時短就業を開始した場合とは、育児休業から復帰した日から育児時短就業を開始した場合を指すのでしょうか。

Ｑ40　育児のために、フルタイムからパートタイムや短時間正社員へ転換した場合は、育児時短就業となりますか。

Ｑ41　出産に伴いフルタイムの仕事を退職し、出産後にしばらくしてからパートタイムなどで再就職した場合は、育児時短就業給付金の受給資格はありますか。

Ｑ42　フレックスタイム制などの労働時間制度の適用を受けている場合は、どのようなときに育児時短就業となりますか。

Ｑ43　シフト制で働いている場合は、どのようなときに育児時短就業となりますか。

Ｑ44　育児時短就業給付金の支給を受けることができる期間は、いつからいつまでですか。

Ｑ45　育児時短就業給付金の支給を受けている途中に、育児休業を開始した場合はどうなりますか。

Ｑ46　育児時短就業給付金の支給要件を教えてください。

Ｑ47　育児時短就業給付金の支給額は、どのように計算されるのですか。

Ｑ48　育児時短就業給付金の支給額は、１か月でどの程度なのか、例示の金額でもいいので教えてください。

Ｑ49　育児時短就業給付金が不支給となるのはどのような場合ですか。

Ｑ50　育児時短就業給付金の支給申請には、何の書類が必要でしょうか。また、いつまでにどこで申請をすればよいのでしょうか。

Ｑ51　育児時短就業給付金の支給申請は、被保険者が行うのでしょうか。

Ｑ52　育児時短就業給付金における「支給対象月に支払われた賃金額」とは何ですか。

Ｑ53　通勤手当（定期代）が毎月ではなく、６ヶ月に一度支払われる場合、支給申請書の「支払われた賃金額」欄にはどのように記載するのですか。

Ｑ54　育児休業や本来の週所定労働時間に復帰したことにより育児時短就業が終了した後、同じ子の養育のために再度時短就業をすることとなった場合は、育児時短就業給付金の対象となりますか。また、対象となるときはどのように手続が必要ですか。

Ｑ55　育児時短就業給付金の支給を受けている途中に転職しました。転職先でも雇用保険の被保険者となり、転職前と同じ２歳未満の子を養育しながら働いているのですが、育児時短就業給付金の対象となりますか。また、対象となるときはどのような手続が必要ですか。

Ｑ56　令和７年４月以前から育児のために時短勤務を行っていますが、育児時短就業給付金の支給要件に該当しますか。