お知らせ

６月22日、経済産業省は、「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を含む５つの報告書・ガイドラインを公表しました。

報告書・ガイドラインの内訳は、下記のとおりです。

１　中小企業の成長経営の実現に向けた研究会　中間報告書

２　中小企業のイノベーションの在り方に関する有識者検討会 中間取りまとめ報告書

３　中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン

４　中小エクイティ・ファイナンス活用に向けたガバナンス・ガイダンス

５　経営力再構築伴走支援ガイドライン

ここでは、上記３の内容を紹介します。

本ガイドラインでは、人材に関する問題が最大の経営課題となっている事業者も増えており、人材の課題は人事担当者に任せて済む業務ではなく、経営者自ら人材を柱に経営戦略を練ることが必要としています。

また、支援機関に対しては、一見、人材と関わらない経営問題の相談を受けた場合でも、実はその経営問題が人材の問題に繋がっているのではないかという観点から、本ガイドラインを活用して経営者と検証してみてほしいとしています。

人材活用に関する課題を解消するための人材戦略を検討・実行する方法としては、次の３ステップを示しています。

ステップ１　経営課題と人材課題を見つめ直しましょう

　　　　　　→　チェックリストで経営課題とその背景にある人材課題を確認しましょう

ステップ２　人材戦略を検討しましょう

　　　　　　→　人材課題を解決するための戦略の方向性を３つの窓（類型）で整理します

ステップ３　人材戦略を実行しましょう

　　　　　　→　人材戦略に沿って具体的な取組を検討し、実行しましょう